居心地の良い環境でも、一人合わない人がいるとつらいですよね。
ただ、それでも周りの方々が良い人たちで、辞めたくないと思えるのはとても素敵な職場だなと思いました。

その人を変えることはもちろん難しいですし、後々はいなくなることが分かっているのであれば、可能な範囲で距離を取りつつ、一緒にいても苦にならない考え方を見つけていきたいですね。

まず初めにしてほしいのは「苦手な社員さんのどういう部分が苦手なのか」ということを振り返ってみることです。
たとえば、ちょっと高圧的な態度が苦手なら、そういう態度をとられたときに「なんで自分は苦手と感じるんだろう」と、心の少し深い部分まで見つめてみてほしいなと思います。

苦手な部分をしっかりと認識できると「苦手な人」ではなく「部分的に苦手な人」と捉えられるようになって、少しだけ気持ちが楽になるはずです。

もう一つは、コミュニケーションの取り方を変えてみる方法です。
たとえば、子どもとコミュニケーションをとるときは、友達と話すときよりも言葉のニュアンスを変えたり少しかがんで同じ目線になるようにしたりしますよね。
また、「これをやりなさい」と言うよりも「上手だね、これもやってみようか」と誘導してあげると、ちゃんと聞いてもらえることがあります。

これと同じように、相手の受け取りやすい言葉・タイミング・態度を知った上で、自分がその関係をコントロールしていると思えると、どうにもできなかった課題が“コントロールできる課題”に変わることがあります。

でも、無理に仲良くなろうとする必要はもちろんありません。
苦手な人とは距離を取るのがいちばんの対処法です。
だからこそ、心が限界なときは、ちょっとお休みして離れる時間を大切にしてあげてくださいね。

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